Att hitta rätt person för en roll handlar om mer än att bara titta på CV:n och genomföra standardintervjuer. Med min omfattande erfarenhet av att använda personlighetsanalyser hjälper jag organisationer att eliminera gissningsarbetet vid rekryteringsbeslut. Workplace Big Five ger djupa insikter i en kandidats personliga egenskaper och hur de stämmer överens med både organisationskulturen och den specifika rollen. Detta ger en tydligare och mer träffsäker bild av vem som kommer att trivas i ditt team och bidra till långsiktig framgång. Jag har genomfört hundratals Workplace Big Five-genomgångar, vilket gör att jag snabbt och effektivt kan analysera en kandidats lämplighet för en roll.